干部任前考察要下好“诗外功夫”

干部任前考察要下好“诗外功夫”
据《青海日报》报导,为深化贯彻落实新时代党的组织路线和干部作业方针政策,进步干部任前调查作业质量,选准用好干部,近来,省委组织部拟定出台了《青海省党政领导干部任前调查作业暂行办法》,这也是我省首个干部任前调查作业办法,意味着我省干部任前调查作业将有章可循。  南宋爱国诗人陆游曾对儿子说:汝果欲学诗,功夫在诗外。要想考真识准干部,有必要下好诗外功夫,不拘于一时、一地、一事,清晰详细规范、立异办法办法、加强效果运用,拉长调查焦距,把班子与个人、正向与反向、一向与一时、刚性与柔性有机结合起来,立体调查其德、能、勤、绩、廉,把干部考准考实,真实把党和人民需求的好干部选出来用起来。  清晰调查规范,树立风向标。清晰规范是干部调查的条件。详细来讲,便是要环绕政治忠实、政治定力、政治担任、政治才能、政治自律五个方面,细化政治规范,在政治忠实上看是否坚决保护以习近平同志为中心的党中央威望和会集统一领导,在政治定力上看是否坚决马克思主义崇奉,在政治担任上看遇到严重政治事件时是否勇于担任,在政治才能上看是否具有把握政治方向、驾御政治局面、防备政治危险的才能,在政治自律上看是否守纪律、讲规则,自觉做政治上的明白人、老实人。一直把政治规范作为选人用人的首要规范,重视把好政治忠实关、政治定力关、政治担任关、政治才能关、政治自律关等五关,对政治上不合格的一票否决。  优化调查办法,舞好指挥棒。调查辨认干部,办法很重要。紧扣干部平常查核和任前调查,施行开放式调查,采纳家族说话、征求定见、向知情人咨询等办法,了解把握干部个人品德、家庭家风、邻里友善、服务才能和大众口碑等状况。延伸八小时外调查,加大干部社交圈、生活圈调查力度,要点了解是否收支娱乐场所、是否参加封建迷信和赌博活动、邻里及家庭关系是否和谐、生活办法是否健康等,保证选人用人质量。经过查阅材料、实地调研核实印证,提出点鉴定见和等次主张,并结合日常把握状况,对有关领导干部进行归纳研判。定时举行纪检、查看、公安等部分联席会议,树立干部信息数字化办理渠道,体系录入干部教育训练、查核调查、日常了解、奖赏惩办等信息,完成干部信息搜集汇总、动态更新、同享使用一体化。  强化调查效果,激活一池水。调查效果是选准用好干部的终究意图。树立干部常态剖析研判机制,对政治表现一般的,撤销年度评先评优、选拔或转任重要岗位资历;对较差的,采纳沟通、改任非领导职务、降职、革职等办法予以调整,对拟选拔人选,一旦确定政治表现不合格,一概放下、间断程序。重视分类挑选,树立健全严厉的鉴别挑选机制,分门别类整理造访了解干部状况,动态更新正职、重要副职、后备干部名单库,对每一名干部的类型特色、培育方向和开展途径做出精准标识,真实把调查了解干部效果表现到效果运用上。充分发挥查核调查指挥棒、风向标、助推器效果,对违背政治纪律和政治规则的,不得作为动议人选,不得作为会议引荐参阅人选,不得列为调查目标。将调查查核效果作为鉴定等次的重要标尺,与领导干部的职级提升、绩效奖赏、问责追责联系起来,进一步凸显政治本质在干部查核中的首要方位,鼓励引导干部政治上愈加清醒、行动上愈加自觉。  治标在得人,得人在审举,审举在核真。任前调查干部,给干部精准画像,既是辨认干部的重要手法,也是选人用人的必经环节。调查辨认干部是一个长时间的进程,有必要把好政治关、品德关、才能关、风格关、廉洁关,不只要听其言观其行,更要入其心,全面了解干部才智见地、禀性情怀、境地格式、道德品质、归纳本质,把好的干部选准用好。

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